サービス

マネジメントインフラを中心とした人材マネジメントシステムの構築・運用を通して、
クライアントのイネーブルメント（戦略や施策の実現）をご支援します。

Main services

主なサービス

01

人事施策の企画、運用支援

環境の変化や戦略の変更に柔軟に対応できる運用起点の人事制度の設計をご支援します。
02

労働条件、就業ルールの整備

戦略やビジネスモデルを踏まえた労働条件、就業ルールの構築をご支援します。
03

予防労務の仕組みの整備

会社の方針や取り組みを実効性高く運用していくための予防労務の具体策を設計します。
04

人材育成、イネーブルメントの支援

実現したい成果を起点に、タレントマネジメントシステムを活用した人材育成の仕組みの構築をご支援します。
05

ISO 30414の認証取得支援

人的資本開示に関する国際的なガイドラインであるISO 30414の認証取得をご支援します。
06

タレントマネジメントシステムの選定、導入、運用支援

総合紹介パートナーとして実現したい人材マネジメントに合致した選定、導入、運用までワンストップでご支援します。

※タレントパレット、カオナビ、サイダス、サイレコ、あしたのクラウド、P-TH+、KAKEAI など

REASON

選ばれる理由

01

戦略・ビジネスモデルに立脚した施策・運用の設計

労働条件、就業ルール、人事制度といった各種ルールは不可逆性が高い施策となります。そのため、戦略やビジネスモデルに立脚して設計することは大前提であり、さらに、戦略やビジネスモデルの変更にも対応できることが重要となります。
弊社では、中長期的な会社の方向性を踏まえ、戦略やビジネスモデルに変更があったとしても、その変化に対応できる運用を想定した設計を行っています。
02

設計だけでなく運用まで対応

人事制度のコンサルティングにおいて、コンサルタントが制度導入を担当し、運用はクライアント自身で実施するという役割分担が一般的です。
弊社では、人事制度の設計・導入はもちろんのこと、人事制度を運用するためのタレントマネジメントシステムの導入・運用もご支援しております。仕組みを作って終わりではなく、実際に仕組みを使って成果を出すところまで広く対応しております。
03

人事施策の継続的な
ブラッシュアップ

人事施策は、営業やマーケティングの施策に比べ効果を検証しづらく、やりっぱなしになりがちです。一方で、人的資本経営が注目されるようになり、これまで以上に人事施策に対するKPIの設定やPDCAが求められるようになっています。
そこで、弊社では、人事施策を継続的にブラッシュアップするための「人事KPIの設定」や「タレントマネジメントシステムでのKPIのモニタリング環境の構築」をご支援しています。また、クラアントと共に人事施策のPDCAを回しながら、施策の見直しや新しい打ち手の検討を行っています。